Elio Zerpa Márquez

Nueva Fecha: Esta es tu oportunidad de formarte como Facilitador en Aprendizaje Vivencial. Fecha: marzo 2019. Lugar: Lima . Si quieres dar charlas, conferencias, talleres, clases de forma diferente, esta es tu oportunidad sólo 16 cupos , no te lo pierdas. ¿Qué es el Aprendizaje Vivencial? Es una de las estrategias de facilitación para adultos más innovadora y poderosa que existe en el mercado, ya que se basa en tres premisas: 1.     Si los participantes lo viven, se lo llevan puesto. La forma en que garantizamos que los participantes se lleven instalado el conocimiento es a través de la vivencia personal, que resulta inolvidable. 2.     Nadie aprende con la vivencia de otra persona. Si bien el aprendizaje referencial es importante, es bien sabido que nadie aprende de las experiencias de otros, por lo cual es necesario que el participante lo viva para que aprenda por sí mismo. 3.     Si lo hizo aprendió y si apren...

ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS  10 y 11 de Julio 2014   Incrementa la efectividad en la selección basándote en un modelo teórico de competencias y modelos psicológicos. La entrevista es utilizada ampliamente en las actividades de selección de personal, gracias a su flexibilidad y a los resultados cualitativos que ofrece. Sin embargo, conducir entrevistas eficientes exige el dominio por parte del entrevistador y modelos psicológicos que sustenten la obtención de información relevante. Propósito: Desarrollar en el participante la concepción teórica y  un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio  de competencias del entrevistado. Temario: 1.       Definición y características de una entrevista de selección por competencias. 2.       Fases y tareas de la entrevista de selección por competencias. 3.       Las competencias en ...

Pruebas Psicométricas en el proceso de Selección -12 y 13 de Junio En los procesos de selección, las pruebas psicométricas permiten obtener información confiable y objetiva sobre los individuos en un tiempo relativamente corto y a bajo costo. Su aplicación, conjuntamente con entrevistas ha demostrado ser una excelente combinación que minimiza los riesgos de selección. Sin embargo, su uso exige una adecuada formación. Objetivo: Suministrar a los participantes los elementos teóricos, metodológicos y procedimentales que están presentes en un programa de pruebas. El aprendizaje de la aplicación, corrección, interpretación y análisis de las pruebas, les permite mejorar notoriamente su competencia en el proceso de selección. Contenido 1. Qué es un Test o Prueba Psicométrica. 2. Características y propiedades de las Pruebas. 3. Uso de las Pruebas en las Organizaciones. 4. ¿Cómo diseñar e implementar un programa de Tests? 5. Algunos “NO” en el uso de las Pruebas. ...