Elio Zerpa Márquez

Pruebas Psicométricas en el proceso de Selección -12 y 13 de Junio En los procesos de selección, las pruebas psicométricas permiten obtener información confiable y objetiva sobre los individuos en un tiempo relativamente corto y a bajo costo. Su aplicación, conjuntamente con entrevistas ha demostrado ser una excelente combinación que minimiza los riesgos de selección. Sin embargo, su uso exige una adecuada formación. Objetivo: Suministrar a los participantes los elementos teóricos, metodológicos y procedimentales que están presentes en un programa de pruebas. El aprendizaje de la aplicación, corrección, interpretación y análisis de las pruebas, les permite mejorar notoriamente su competencia en el proceso de selección. Contenido 1. Qué es un Test o Prueba Psicométrica. 2. Características y propiedades de las Pruebas. 3. Uso de las Pruebas en las Organizaciones. 4. ¿Cómo diseñar e implementar un programa de Tests? 5. Algunos “NO” en el uso de las Pruebas. ...

Esta es tu oportunidad de formarte como Facilitador en Aprendizaje Vivencial. Fecha: viernes 27 y sábado 28 de junio. Horario: 8:30 am a 5:00 pm Lugar: CC Los Samanes, piso 4. Si quieres dar charlas, conferencias, talleres, clases de forma diferente, esta es tu oportunidad sólo 16 cupos , no te lo pierdas. El día 29 de junio habrá una sesión adicional, sólo para facilitadores ya formados. ¿Qué es el Aprendizaje Vivencial? Es una de las estrategias de facilitación para adultos más innovadora y poderosa que existe en el mercado, ya que se basa en tres premisas: 1.     Si los participantes lo viven, se lo llevan puesto. La forma en que garantizamos que los participantes se lleven instalado el conocimiento es a través de la vivencia personal, que resulta inolvidable. 2.     Nadie aprende con la vivencia de otra persona. Si bien el aprendizaje referencial es importante, es bien sabido que nadie aprende de las experiencias de otr...