Pruebas Psicométricas en el proceso de Selección -12 y 13 de Junio

Pruebas Psicométricas en el proceso de Selección -12 y 13 de Junio

En los procesos de selección, las pruebas psicométricas permiten obtener información confiable y objetiva sobre los individuos en un tiempo relativamente corto y a bajo costo. Su aplicación, conjuntamente con entrevistas ha demostrado ser una excelente combinación que minimiza los riesgos de selección. Sin embargo, su uso exige una adecuada formación.

Objetivo: Suministrar a los participantes los elementos teóricos, metodológicos y procedimentales que están presentes en un programa de pruebas. El aprendizaje de la aplicación, corrección, interpretación y análisis de las pruebas, les permite mejorar notoriamente su competencia en el proceso de selección.

Contenido

1. Qué es un Test o Prueba Psicométrica.

2. Características y propiedades de las Pruebas.

3. Uso de las Pruebas en las Organizaciones.

4. ¿Cómo diseñar e implementar un programa de Tests?

5. Algunos “NO” en el uso de las Pruebas.

6. Tipos de Pruebas Psicométricas y qué miden.

7. Procesamiento computarizado de las pruebas.

8. Aplicación de Pruebas, su corrección y presentación de resultados.

9. Modelos Compensatorios y Conjuntivos para la toma de decisiones basadas en las Pruebas.

10. ¿Quién puede aplicar Pruebas Psicométricas?

11. ¿Cómo comunicar los resultados de las Pruebas?

12. ¿Cómo combinar la información de las Pruebas con la información de Entrevista?

Dirigido a: Psicólogos, Industriólogos, Técnicos y Analistas de Personal, Gerentes y Supervisores, y en general a quienes participan en la toma de decisiones para la Selección de Personal.

Para reservar el cupo enviar por e-mail a: capacitacion@psicoconsult.com una carta de postulación con los datos del participante y los datos fiscales de la empresa que postula. Lugar:FORO XXI, Centro Letonia Piso 5, La Castellana. Caracas

Horario: 8:00 a.m. a 12:30 m – 2:00 pm a 5:00 p.m.

Inversión: 5.500,00 Bs. más IVA.

El pago debe realizarse ANTES del curso (no aceptamos carta compromiso de pago posterior al curso)

La inversión cubre: Material de apoyo a la experiencia de aprendizaje, Certificado, Refrigerios matutino y vespertino.

Algunos testimonios de los participantes:

                * Un aspecto positivo fue el análisis de las pruebas para el levantamiento de evaluación de perfil.

                * Comprendí mejor la necesidad de la aplicación de pruebas en un proceso de selección.

                * Lo más valioso fue aprender acerca del uso de las pruebas adecuadas a los cargos específicos.

                * Aprendí mucho acerca de la aplicación de la estadística .

                * Mayor conocimiento en cuanto a definición de términos (glosario) y manejo de nuevos conceptos.

                * El provecho que se le puede sacar a la herramienta.

                * Refresqué aspectos psicométricos.

                * A partir de ahora tengo mejor capacidad de respuesta ante los candidatos

                * Hay una aplicabilidad inmediata de lo aprendido en las tareas diarias del trabajo de selección